984 280 703 - 984 280 704 alfredo@acenort.es

Implantación de planes de igualdad para empresas

Los cambios sociales y legislativos generan nuevas necesidades en materia de igualdad para las empresas. Reforzamos tus oportunidades de seguir el ritmo.

Valoramos, implementamos y acompañamos el Plan de Igualdad de forma práctica y ágil porque lo hacemos 100% pensando en tu empresa.

Ayudamos a tu empresa a no quedarse atrás

Qué es

El Plan de Igualdad para las empresas son medidas enfocadas a fomentar las políticas de igualdad / reducir la brecha de discriminación, y responder así a las nuevas necesidades que se plantean en esta materia.

Dentro de este contexto también está la Auditoría retributiva» que forma parte de los Planes de igualdad, poniendo el foco en la igualdad salarial.

Los Planes de Igualdad son obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores (aunque empresas de menor número pueden implementarlo de forma voluntaria.

Qué es

El Plan de Igualdad para las empresas son medidas enfocadas a fomentar las políticas de igualdad / reducir la brecha de discriminación, y responder así a las nuevas necesidades que se plantean en esta materia.

Dentro de este contexto también está la Auditoría retributiva» que forma parte de los Planes de igualdad, poniendo el foco en la igualdad salarial.

Los Planes de Igualdad son obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores (aunque empresas de menor número pueden implementarlo de forma voluntaria.

¿Qué ventajas tiene?

La implementación de Planes de Igualdad puede tener ventajas diversas. Estas son algunas de ellas:

→ Mostrar el compromiso social de la empresa

Evitar sanciones. No olvidemos que es una obligación legal para empresas de +50 trabajadores

→ Mejorar los valores sociales refuerza favorablemente en la imagen

Conseguir el distintivo de Igualdad que otorga el Ministerio de Igualdad. Es un plus diferenciador con otras empresas que aspiran a licitaciones

→ Mayores posibilidades de recibir ayudas y subvenciones

→ Más opciones para contratar con organismos públicos, ya que el plan de igualdad es prácticamente, un requisito indispensable.

¿Qué ventajas tiene?

La implementación de Planes de Igualdad puede tener ventajas diversas. Estas son algunas de ellas:

→ Mostrar el compromiso social de la empresa

Evitar sanciones. No olvidemos que es una obligación legal para empresas de +50 trabajadores

→ Mejorar los valores sociales refuerza favorablemente en la imagen

Conseguir el distintivo de Igualdad que otorga el Ministerio de Igualdad. Es un plus diferenciador con otras empresas que aspiran a licitaciones

→ Mayores posibilidades de recibir ayudas y subvenciones

→ Más opciones para contratar con organismos públicos, ya que el plan de igualdad es prácticamente, un requisito indispensable.

¿Qué ocurre si no se cumple?

Debemos tener presente que la implementación de Planes de Igualdad es obligatorio por ley para empresas con +50 empleados.

Por eso, no cumplir con alguno de estos puntos, conlleva una infracción, que irá acompañada de sanciones desde leves a graves con la consiguiente multa económica.

→ No tener un Plan de Igualdad si es olbigatorio para la empresa

→ No se están llevando a cabo las acciones acordadas en el Plan de Igualdad que la empresa tenga programado

→ Que el contenido del Plan no sea apropiado o no se haga negociado correctamente cuando está en la fase de diagnósstico

→ Que la representación sindical en la negociación del convenio no sea representativa

¿Qué ocurre si no se cumple?

Debemos tener presente que la implementación de Planes de Igualdad es obligatorio por ley para empresas con +50 empleados.

Por eso, no cumplir con alguno de estos puntos, conlleva una infracción, que irá acompañada de sanciones desde leves a graves con la consiguiente multa económica.

→ No tener un Plan de Igualdad si es olbigatorio para la empresa

→ No se están llevando a cabo las acciones acordadas en el Plan de Igualdad que la empresa tenga programado

→ Que el contenido del Plan no sea apropiado o no se haga negociado correctamente cuando está en la fase de diagnósstico

→ Que la representación sindical en la negociación del convenio no sea representativa

Planes de Igualdad para empresas en Oviedo, Asturias
Planes de igualdad para empresas en Acenort consultores en Oviedo Asturias

¿POR QUÉ HACEMOS TODO ESTO? Porque hemos elaborado un plan realista y realizable pensando en mejorar las oportunidades de tu empresa y de las personas…

…Y estamos implicados hasta lograrlo.

¿No sabes cómo empezar con el Plan de Igualdad? Con estas fases es como resolvemos este requisito para tu empresa:

CONSTITUCIÓN – Esta fase corresponde a la creación de una Comisión entre la parte social / empresarial. Acenort ayudará negociar y acercar posturas para crear un Plan ambicioso, beneficioso y realista

DIAGNÓSTICO – Realizamos un informe valorando la situación de la empresa en materia de igualdad

ELABORACIÓN Y APROBACIÓN – Es la fase en la que se fijan los objetivos, recursos y estrategias. Realizamos una propuesta realista que se adapte a la actividad de tu empresa, con un calendario que plasme de forma ágil los pasos a seguir

IMPLEMENTACIÓN – Es la puesta en marcha. Se informa a todas las partes involucradas y se comienza a aplicar lo acordado en la fase anterior

INSCRIPCIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD – Esto es importante, el Plan debe inscribirse en el registro de Planes de Igualdad de la Comunidad Autónoma y la autoridad laboral competente para que tenga una exposición pública y legal

SEGUIMIENTO – En Acenort no te dejamos solo. Seguimos evaluando las medidas tomadas, revisando si es necesario aplicar algún cambio y si se alcanzan los objetivos

¿POR QUÉ HACEMOS TODO ESTO? Porque hemos elaborado un plan realista y realizable pensando en mejorar las oportunidades de tu empresa y de las personas…

…Y estamos implicados hasta lograrlo.

¡Tenemos un Plan!