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Combatir las desigualdades refuerza la empresa, sus valores y a sus miembros

Valoramos, implementamos y hacemos el seguimiento en la Auditoría Retributiva de tu empresa, porque poner en valor a las personas nos importa a todos.

Aplicar medidas de igualdad significa evolución

Qué es

En una Auditoria Retributiva se recopila y se analiza información acerca de los salarios de los trabajadores de esa empresa. El objetivo es detectar si existen desigualdades, y si es así, poner las medidas necesarias para eliminar esa brecha salarial dentro de unos plazos.

Esta auditoría sirve para aportar transparencia en materia de salarios, asegurar que se cumple la igualdad y si fuera el caso, garantizar que las medidas que se han propuesto para corregir desigualdades se aplican y se cumplen.

Al igual que ocurre con los Planes de Igualdad» esta herramienta forma parte también de las medidas que se aplican en la Ley orgánica de igualdad de género.

Por esa razón, las empresas de +50 empleados están obligadas a realizar un plan de igualdad y una auditoría retributiva.

Qué es

En una Auditoria Retributiva se recopila y se analiza información acerca de los salarios de los trabajadores de esa empresa. El objetivo es detectar si existen desigualdades, y si es así, poner las medidas necesarias para eliminar esa brecha salarial dentro de unos plazos.

Esta auditoría sirve para aportar transparencia en materia de salarios, asegurar que se cumple la igualdad y si fuera el caso, garantizar que las medidas que se han propuesto para corregir desigualdades se aplican y se cumplen.

Al igual que ocurre con los Planes de Igualdad» esta herramienta forma parte también de las medidas que se aplican en la Ley orgánica de igualdad de género.

Por esa razón, las empresas de +50 empleados están obligadas a realizar un plan de igualdad y una auditoría retributiva.

¿Para qué sirve?

Una Auditoría retributiva puede ser externa o interna.

La realizada por la propia empresa correrá a cargo normalmente de Recursos Humanos y refuerza la imagen del compromiso de la empresa con sus trabajadores, su implicación social y afianza los valores de cultura corporativa.
La realizada por medios externos aporta todo eso, y además, una posición más neutral y objetiva a la hora de analizar y de promover medidas.

El procedimiento de una auditoría tiene ventajas para las empresas, incluso para las que no están obligadas a hacerlo: mejora el ambiente laboral, la implicación de la empresa, el compromiso social y la productividad. Puntos que benefician a todos.

Es una parte importante dentro del Plan de igualdad de las empresas, y junto con las ventajas que tiene el plan de igualdad, cuenta con ayudas para fomentar su implantación.

Por el contrario, no cumplir con esta obligación por las empresas de más de 50 empleados, conlleva infracciones y sanciones económicas.

¿Para qué sirve?

Una Auditoría retributiva puede ser externa o interna.

La realizada por la propia empresa correrá a cargo normalmente de Recursos Humanos y refuerza la imagen del compromiso de la empresa con sus trabajadores, su implicación social y afianza los valores de cultura corporativa.
La realizada por medios externos aporta todo eso, y además, una posición más neutral y objetiva a la hora de analizar y de promover medidas.

El procedimiento de una auditoría tiene ventajas para las empresas, incluso para las que no están obligadas a hacerlo: mejora el ambiente laboral, la implicación de la empresa, el compromiso social y la productividad. Puntos que benefician a todos.

Es una parte importante dentro del Plan de igualdad de las empresas, y junto con las ventajas que tiene el plan de igualdad, cuenta con ayudas para fomentar su implantación.

Por el contrario, no cumplir con esta obligación por las empresas de más de 50 empleados, conlleva infracciones y sanciones económicas.

Auditoría retributiva para empresas en Acenort consultores en Oviedo Asturias

¿Por qué es interesante hacer una Auditoría retributiva?

La igualdad de oportunidades es una realidad indiscutible, y las empresas que no pongan en valor a las personas que la sustentan se van quedando atrás.

La igualdad es un recurso estratégico para aquellas empresas que les importa su imagen empresarial. Ha demostrado que aporta beneficios para empresarios y trabajadores como:

→ Mayor compromiso con el trabajo / y mayor compromiso con el personal

→ Trabajo de mejor calidad / mejores condiciones laborales

→ Mayor atracción de talento / más competitividad

→ En definitiva, beneficios para todos los que forman una empresa

En Acenort Consulting trabajamos para ofrecer soluciones a las necesidades que otras compañías puedan tener, sobre todo en los temas relacionados con la contratación pública.

Sabemos que las Administraciones son especialmente exigentes con los aspectos relacionados con la igualdad, por eso estamos formados para ofrecer soluciones cercanas, adecuadas a las necesidades de tu empresa y planes o auditorías que se puedan hacer realidad.

 

¿Te interesa dar un paso adelante con la auditoría retributiva?